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    某世界五百強昆山分公司《TTT高階》課程圓滿結束

    2022/01/08   編輯:   瀏覽人數:223

        當企業內訓師具有一定的經驗,能夠熟練地講演既有的課程,臺風和演繹技能有了長足進步之后,應當思考如何適應快速變化背景下的企業學習需求,通過引導式的培訓方式快速調動學員的積極性、提高學習的有效性和持續性。引導式技巧重在提升控場能力、案例(故事)演繹能力、教學方式多樣化和引導工具的靈活使用。


        2022年1月7、8日,漢邦咨詢TTT實戰講師于老師為某世界五百強昆山分公司員工講授《TTT高階》課程,此次培訓的重點是解決內訓師在授課過程中的“重演繹呈現,輕流程方法”、“重講授技能,輕學員體驗”、“重知識傳遞 ,輕引導啟發”等問題,幫助培訓師穩固“以學員為中心”的核心理念,激發學員的主觀能動性,使學員從“聽從、評論”轉變為“參與、互動到分享”,從單一面授學習提升為學員間的多向互動。引導式培訓強調培訓師的職責不僅僅是知識、技能的傳授者,更重要的是通過引發學員的思考、討論,培養他們自主學習、解決問題的能力。


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